Подбор персонала Харьков
Послуги рекрутер, спеціаліст з підбору персоналу Харків
Підбір персоналу на підприємства
Реклама вакансій на різних ресурсах
Створення бази потенційних кандидатів
Клуб здобувачів Харкова
PR просування роботодавців та їх вакансій
Оцінка шукачів вакансій

Стоимость услуги по подбору персонала
Размер вознаграждения за поиск, оценку и подбор персонала соответствует 50% среднего размера месячной оплаты вакансии на которую требуется работник. Аванс рекрутера равен 33% от расчетного его вознаграждения.
То есть, если работодатель выставляет «вилочную» оплату труда, например, «15-30 тыс. грн», расчет вознаграждение рекрутера рассчитывается по среднему размеру месячной зарплаты.
Для «вилки» 15-30 тыс. грн (15+30 делим на два) средняя з/п равна 22500 грн - вознаграждение рекрутера будет 11 250 грн за одного подобранного работника.
Практическое сотрудничество между работодателем и мною по подбору конкретного работника начинается:
1. С предоставления мне работодателем письменного перечня «обязанностей вакансии», «профессиональных и возрастных требований к соискателю», «условий его работы – график, официальное ли трудоустройство и т.п.»;
2. Авансовой оплаты мне перед началом поиска соискателя. Аванс соответствуют 33% расчетного вознаграждения по конкретной вакансии. Например, по вакансии «15-30 тыс» мое расчетное вознаграждение равно 11250 грн. Соответственно аванс равен 33% от 11250 грн – то есть 3750 грн.
По каждой вакансии, за которую я получаю аванс, работодателю мною может быть предоставлено не более трех соискателей его вакансии.
Если из трех соискателей, которые в целом соответствуют письменным требованием к вакансии, работодатель не взял на работу ни одного – наша сотрудничество по данной вакансии прекращается и аванс (3750 грн) не возвращается.
Когда же работодатель берет на работу подобранного мною соискателя, то тогда оставшуюся сумму моего вознаграждения (67% от 11250 грн – 7500 грн) работодатель выплачивает мне в течении 15 дней.

PS

Одни люди приносят нам успех,
другие уничтожают нас и наш бизнес.

Как найти хорошие кадры для своего бизнеса?
GREEN оценка партнеров, персонала Харьков Украина Европа
Чем качественней Вам удаётся подобрать себе бизнес партнеров и персонал, тем прибыльней и безопасней Ваше дело.
Можно верить, а можно и не верить, но факт остаётся фактом. Всё в нашем мире состоит из двух противоположностей. Плюс – минус. День – ночь. Лето – зима. Красный – зелёный (светофор). "Везёт" - "не везёт" и тому подобное.
Факт и то, что хорошие и плохие жизненные периоды бывают у каждого человека. Например, для одних, в настоящее время «горит зелёный свет» жизненного светофора и у них всё в жизни складывается хорошо. А для других (временно) «горит красный светофор» и они во всех своих делах «упираются в стену».
Всё это происходит, не зависимо от того верит человек в это или не верит. И тем более не зависит от уровня его образования, профессионального мастерства. Просто сейчас «не его день» или он что-то делает (сделал) не так.
Конечно же, это личная проблема человека, у которого «не его день». Но правда в том, что такой человек может (даже не желая этого) превратить любую бизнес команду в команду, у которой «не её день». И тогда, увы, его проблемы могут стать проблемами владельца бизнес команды.
«Белые» и «черные» полосы есть у каждого в жизни. Не надо пугаться «реальной действительности», как мы не пугаемся смены лета на осень, осени на зиму, зимы на весну и весны на лето. Все циклично в нашем мире. Жизнь продолжается!
Заказы, вопросы, связанные с возможностью подбора оценки своего персонала, своих партнеров (для бизнеса и личной жизни) присылать на почту
С уважением,
Анатолий